İş Hukuku
1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenlği Kanunu TBMM tarafından hangi tarihte kabul edilmiştir?
a) 20.06.2012
b) 01.01.2013
c) 29.12.2012
d) 21.10.2012
2. 6331 Sayılı Kanun'a göre,kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiye ……… denir.Boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a) Destek Elemanı
b) Çalışan Temsilcisi
c) Çalışan
d) İş Güvenliği Uzmanı
3. 6331'e göre aşağsıdakilerden hangisi "destek elemanı"nı tanımlar?
a) Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi
b) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan
c) Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluş
d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birim
4. Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı Kanun'dan farklı olarak,6331 sayılı Kanun'da yer alan yeni tanımlamalardan değildir?
a) Çalışan temsilcisi
b) Genç Çalışan
c) Konsey
d) Destek Elemanı
5. İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlülükleri arasında yer alamaz?
a) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez
b) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
c) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırabilir.
d) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar
6. Çalışanlar, aldıkları eğitim ve işverenin konudaki talimatları doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliğinden yükümlülerdir.Buna göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
a) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak
b) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek
d) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlıklar ile ilgili işvereni savunmak.
7. Aşağıdaki iş ya da iş ilişkilerinden hangisinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz?(2 Temmuz 2011'de çıkmış sınav sorusu)
a) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işlerinde
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işlerde
c) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işlerinde
d) Sporcular hakkında
8. İş Kanunu’na göre telafi çalışmaları,günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde en fazla kaç saat olabilir?
a) Bir
b) Üç
c) Dört Buçuk
d) Yedi
9. İş Kanunu’na göre,işyerinde ,iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın,acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçiye tanınan haklar ile ilgili yanlış ifade hangisidir?(24 Aralık 2011 Çıkmış Sınav Sorusu)
a) İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.
b) Bu durumda işçi,iş sağlığı ve güvenliğikuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
c) İş sağlığı ve güvenliği kurulunun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi,gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
d) İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı iş yerlerinde gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini isteyen işçi bu talebini,işçi sendikasına yapmak zorundadır.
10. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası halinde verilecek geçici iş görememezlik ödeneği,yatarak tedavilerde sigortalının bu Kanun’a göre hesaplanacak günlük kazancının ne kadarıdır?(24 Aralık 2011 Çıkmış Sınav Sorusu)
a) Tümü
b) Yarısı
c) Üçte ikisi
d) Dörtte biri
1. Aşağıdakilerden hangisi Türkiye'de iş sağlığı ve iş güvenliği konusunda Anayasada yer alan düzenlemelerin niteliklerindendir?
a) Nisbi emredici hukuk kuralı niteliğinde
b) Emredici hukuk kuralı niteliğinde
c) Butlan hukuk kuralı niteliğinde
d) Kısmi emredici hukuk kuralı niteliğinde
2. Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği kurallarına aykırı yapılan hizmet akitlerinin hukuki sonucudur?
a) Hizmet akdinin uygulanmaya devam etmesi
b) Hizmet akdinin kısmi butlanı
c) Hizmet akdinin geçersizliği
d) Hizmet akdinin bildirimli feshi
3. 6331 Sayılı Kanunla birlikte aşağıdaki yönetmeliklerden hangisi revizyona uğramamıştır?
a) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
b) İş Güvenliği Uzmanının Görev Yetki,Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
c) Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
d) Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
4. 6331 sayılı Kanun'da,aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması durumları özel olarak düzenlenmiştir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
a) Asıl işverenin elliden fazla çalışanı olması nedeniyle İSİG Kurulu oluşturmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atayacaktır
b) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ise, 50’den fazla çalışanı bulunan alt işverenin oluşturduğu İSİG Kurulu’na iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atayacaktır
c) Her iki işverenin de ayrı ayrı elliden fazla çalışanı bulunması halinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendireceklerdir
d) Her iki işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu alt işverenle yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturacaklardır
İş Hukuku
5. İş Kanunu’na göre,37 ay sürmüş belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa en az ne kadar sürede bildirilmesi gerekir?(18 Mayıs 2012 Sınav Sorusu)
a) 6 İş Günü
b) 1 Ay
c) 6 Hafta
d) 8 Hafta
6. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinde sosyal tarafları(işçi ve işveren sendikaları,ünşversite,sivil toplum kuruluşları,diğer ikili kurum ve kuruluşları)bir araya getirilerek iş sağlığı ve güvenliği konusunda ihtiyaç,öncelik,politika ve düşüncelerini açıklamaların sağlamak üzere yılda en az iki defa toplanan,İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün yürüttüğü platform aşağıdakilerden hangisidir?(21 Ekim 2012 Sınav sorusu)
a) Çalışma Meclisi
b) Üçlü Danışma Kurulu
c) Yüksek Hakem Kurulu
d) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
7. Aşağıdakilerden hangisi 6331 Sayılı Kanun'un yeniliklerinden değildir?
a) Bütün çalışanlar, sayı sınırlaması ve işyeri türüne bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanacaktır.
b) Kamu kurum ve kuruluşlarında da iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirilmiştir.
c) Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanları; kendi meslek dallarına uygun işlerin yapıldığı işyeriyle sınırlı olmak üzere,bütün tehlike sınıflarındaki işyerlerinde görevlendirilebilirler
d) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.
8. İş Kanunu’na göre iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın,acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi,İs Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun bulunmadığı iş yerlerinde talep nereye yapılır?(25 Aralık 2010 Çıkmış Sorusu)
a) İşveren vekili
b) İdare Mahkemesi
c) İş Sağlığı ve Güveliği Genel Müdürlüğü
d) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü
9. Aşağıdakilerden hangisi Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesinde yanlıştır?
a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra
b) İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
10. İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıldır?
a) 1
b) 2
c) 5
d) 10
